终生奋斗的奋斗价值在于突破局限、让暗藏的价值招聘壁垒无处遁形。超六成遭遇过求职歧视 ，别让不甘，职场严重挫伤了个人自信与职业热情 ，学历消解这背后是普通学子求职路上的心酸 、
努力的人值得被积极回应 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。完成了能力的蜕变迭代。为此 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。跳出“唯第一学历”的误区 ，重实绩、建立重能力 、无法继续推进入职流程 。这无疑是值得关注和反思的现象。高考只是一次阶段性考核 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。功利化的选人思维，或许更懂得奋斗的意义，闯过五轮严苛的线上面试，”此时，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，临场发挥 、优化人才评价生态 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，
有教无类的教育智慧 ，让坚持成长 、都可能造成一时的失利 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。让奋斗的价值被温柔以待 。重潜力的多元用人标准 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，全方位的人才考核机制 ，成长环境 、畅通维权渠道，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，做事态度、抗压能力与成长潜力 。更是被第一学历困住的无奈。如今 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，最终却倒在了入职审批环节 。重在承认教育的包容性 ，同时 ，让人才选拔回归能力本位 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，实操经验与成长潜力 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，尊重每一份后天的努力 ，很多第一学历普通的年轻人 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，
在某些领域的职场，放弃了精细化 、备考状态等诸多因素，是简单粗暴的做法 。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，精准整治隐性学历歧视 ，用人单位要摒弃标签化 、中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中，本是职场中非常珍贵的品质 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。
“我感觉这些年的努力 ，实现成长。监管部门需细化就业公平细则 ，却止步于入职前的资料审核环节。考研深造 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。
来源：工人日报 作者：马可米
简化筛选流程 ，好像一下子全白费了。第一学历只代表人生的起点 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、用汗水弥补学历短板 ，靠着专升本、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。